在西班牙，关于总工作时间的讨论愈发频繁，主要是为了澄清近期的就业数据。两个巧合的现实促成了这场讨论：西班牙劳动力市场的就业人数达到了前所未有的2127万，而总工作时间（6.08亿）却并未创下新高。与2008年第三季度相比，就业增长了3.5%，但工作时间却减少了3.8%。这表明，员工的平均工作时间逐年在减少。根据国际货币基金组织（IMF）最近发布的关于欧洲劳动力市场的研究，这一现象并非西班牙独有。此外，报告指出，男性和学生是推动工作时间减少的主要因素。
《剖析欧洲平均工作时间下降》一书的作者指出：“在经历了三年的冠状病毒危机后，就业和总工作时间已完全恢复，但每位工人的平均工作时间却未能恢复。”该报告将当前数据与大流行前的数据进行了对比，并回顾了更早的时期。他们总结认为，这一趋势“并非周期性，而是主要的结构性问题，延续了Covid-19之前的长期趋势”，并且“在未来似乎不太可能逆转。”
根据这份基于欧盟统计局数据的报告，欧洲目前的总工作时间与2019年相似，甚至在某些情况下更低，但每位员工的工作时间中位数却并非如此，略低于37小时。在工作时间减少之前，几十年来一直遵循着相同的规律：“自19世纪以来，发达经济体的平均工作时间一直呈长期下降趋势，例如，德国的平均工作时间在19世纪70年代至21世纪初减少了近一半。更广泛地说，从19世纪70年代到21世纪初，经合组织国家的平均工作时间每年减少约0.5%。”
平均工作时间的缩短主要集中在三个群体：年轻人、一般男性，尤其是有年幼子女的男性。“对于年轻人来说，兼职工人中接受教育的人数增加可能解释了这种下降。总体来看，男性，包括那些有小孩的男性，全职和兼职工人的失业率都在下降。这一发现出现在所有欧洲国家中，令人意外地一致，”IMF的研究表明。“实际工作时间的减少伴随着期望工作时间的减少，”作者（Diva Astinova, Romain Duval, nielsen - jakob H. Hansen, Ben Park, Ippei Shibata和Frederik Toscani）补充道，他们认为这些减少是由于这些员工群体的个人偏好所致。
分析指出，男性的平均工作时间（39.9小时）仍然高于女性（34.7小时），但随着时间的推移，这一性别差距正在缩小，就业率的性别差距也在缩小。这一现象的背后是，女性仍然承担着大部分的育儿工作，通常是出于责任。此外，有孩子的女性的工作时间也略有增加。在西班牙，尽管女性在劳动力中所占比例不到一半，但她们却占据了73%的歧视比例。在因照顾他人或承担家庭责任而从事非全职工作的就业者中，89%是女性。而在那些因找不到合适安排而无法全天工作的人员中，这一比例为71%。
在关注其他人口群体的同时，IMF的研究还强调，老年工人（55岁至64岁）和老年工人（65岁及以上）“随着大多数欧洲国家实际退休年龄的提高，他们的就业份额有所增加，但他们的平均工作时间也有所下降。”
该研究还指出，与GDP较低的国家相比，富裕国家的工作时间缩减更为明显。“正如文献中广泛记载的那样，这些结果与收入效应在决定工人在集约化边际的劳动供给方面比替代效应起主导作用是一致的。”查看欧盟统计局（Eurostat）的现时数据可以发现，生活在塞尔维亚的人平均每周工作42.2小时，而在荷兰，这一数字为31.1小时。
因此，该报告预计，欧洲国家的平均工作时间将继续下降，下降速度将取决于生产率和工资增长，“各国的下降速度因其经济趋同路径而异”。经济活动的生产率和附加值越高，预期的经济收缩就越明显。“从中期来看，大多数经济预测，包括国际货币基金组织的预测，预计接近技术前沿的经济体，即发达的欧洲，生产率会有适度的提高，”因此，该文件称，工时的减少也将是“适度的”。国际货币基金组织警告说，从长远来看，人工智能和为遏制全球变暖而采取的措施将发挥关键作用。
西班牙社会主义工人党和苏马尔在联合协议中承诺，到2024年将把普通工作日从目前的40小时减少到38.5小时，到2025年减少到37.5小时。这样一来，西班牙将加入一些正式缩短工作日的欧洲国家的行列，尽管每周40小时的工作时间仍然是最普遍的标准。
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