西班牙文化遗产月是我们庆祝该文化的许多贡献的日子，但也是强调仍然存在的差异的重要时刻。
据“向前一步”首席执行官雷切尔·托马斯(Rachel Thomas)称，如今在美国，男性每赚1美元，拉美裔就能赚52美分。因此，拉丁裔在整个职业生涯中损失了大约100万美元的收入。
“向前一步”是一个女性赋权组织，每年都会发布一份职场女性报告。
如果不考虑地域、教育水平和行业，薪酬差距仍然存在。所以托马斯说，这让人相信偏见是拉美裔女性没有得到提升的一个重要原因。
一个例子是口音偏见。
托马斯说:“所以这是一种假设，认为你的英语不够好，或者你不够聪明、不够能干，因为你有口音。”“即使你的英语很完美，你也非常有能力。我们知道，口音偏见对拉丁裔女性的影响尤其严重。”
为了减少工作场所的偏见，“向前一步”创建了一个名为“对抗偏见的50种方法”的资源。
这是一个免费的数字程序，可以作为公司内部的研讨会，由主持人主持。
另一种可供公司使用的资源叫做“职场盟友关系”。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《企业应对拉丁裔薪资差距的有效措施》能对你有所帮助！
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