- 一名联邦法官阻止了联邦贸易委员会的竞业禁止规定。
- 德克萨斯州法官裁定联邦贸易委员会越权，称该规定武断且反复无常。
- 该规定原定于9月4日生效。
一名联邦法官阻止了联邦贸易委员会(federal Trade Commission)取消几乎所有现有竞业禁止协议的规定的实施。
周二的决定让雇主松了一口气，他们继续受到保护，不让员工辞职去直接竞争对手那里工作。该规定将于9月4日生效。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．美国达拉斯地区法官艾达·布朗表示，联邦贸易委员会没有权力通过采用如此宽泛的规则来阻止竞争。她称这一规定“反复无常”。
“法院的结论是，联邦贸易委员会缺乏颁布《竞业禁止规则》的法定权力，而且该规则是武断的，”布朗在命令中写道。
在联邦贸易委员会宣布决定的同一天，代表企业进行游说的美国商会(US Chamber of Commerce)猛烈抨击了这项新规定。该公司表示，它打算起诉联邦贸易委员会，称其“非法”和“公然夺权”，相当于政府“越权”。
今年7月，布朗曾为少数雇主暂时阻止了该规定，当时她正在考虑商会提出的推翻该规定的要求。
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布朗写道，即使联邦贸易委员会有权采用这一规定，它也没有提出禁止几乎所有竞业禁止合同的理由。
今年4月，美国联邦贸易委员会投票通过了一项全国性的竞业禁止协议，该协议适用于广泛的角色，包括白领角色和小时工，如零售销售人员和食品准备工人。
联邦贸易委员会主席莉娜·汗(Lina Khan)今年4月表示:“竞业禁止条款压低了工资，压制了新想法，剥夺了美国经济的活力，包括一旦禁止竞业禁止，每年将有8500多家新创业公司诞生。”
竞业禁止规定员工即使离职后也不能在竞争对手的公司工作。
美国联邦贸易委员会表示，这些“剥削”行为影响了大约3000万工人，通常迫使他们留在他们讨厌的工作岗位上，在他们不想的时候搬迁，转移到低工资领域，完全离开劳动力市场，或者面临昂贵的诉讼。联邦贸易委员会此前曾表示，此举将帮助美国工人每年多赚3000亿美元。
新规定将使这些竞业禁止失效。联邦贸易委员会说，唯一的例外是一些高管，他们只占员工总数的0.75%。
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希望本篇文章《员工们，坏消息是：非竞争对手将持续存在，如何应对？》能对你有所帮助！
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